Qui nous sommes
Créer une Entreprise Générale en 2025, c’était gonflé ! On nous le dit souvent ; mais lancer SRP était devenu une évidence.
On avait envie d’une entreprise différente, à taille humaine, avec des vraies relations, des responsabilités assumées, et un haut niveau d’exigence sur nos chantiers.
Pourquoi SRP ?
C’est l’histoire de 2 salariés de grandes entreprises du BTP qui avaient accumulé de solides expériences sur des opérations complexes, et ont eu envie de se mettre à leur compte.
Faire des relations humaines la clef de voûte du projet d’entreprise pour entreprendre différemment.
Le lieu a été une évidence pour les amoureux de Paris que nous sommes !
L’opportunité : une place à prendre sur le créneau des chantiers de 2 à 20 millions d’euros.
Des opérations exigeantes, qui nécessitent les mêmes capacités d’anticipation et de maîtrise que les grands chantiers, avec souvent des complexités supplémentaires.
Pourquoi SRP ?
C’est l’histoire de 2 salariés de grandes entreprises du BTP qui avaient accumulé de solides expériences sur des opérations complexes, et ont eu envie de se mettre à leur compte.
Faire des relations humaines la clef de voûte du projet d’entreprise pour entreprendre différemment.
L’opportunité : une place à prendre sur le créneau des chantiers de 2 à 20 millions d’euros.
Des opérations exigeantes, qui nécessitent les mêmes capacités d’anticipation et de maîtrise que les grands chantiers, avec souvent des complexités supplémentaires.
Le lieu a été une évidence pour les amoureux de Paris que nous sommes !
SRP aujourd’hui
2025 a été une belle première année, avec 9 opérations signées et la formation d’une super équipe de 15 personnes.
Derrière cette trajectoire, il y a :
- Une grosse grosse dose de travail,
- des clients, des salariés et des partenaires sous-traitants qui nous ont fait confiance.
Clairement, l’Homme est au centre et nous rend ce que nous donnons au quotidien.
Travailler chez SRP, c’est comment ?
Entrer chez SRP, c’est avant tout faire partie d’une équipe. Chacun est responsable de son chantier ou de son périmètre, mais beaucoup de solutions sont trouvées ensemble.
La recherche d’agilité guide le fonctionnement :
- liberté d’action et d’engagement,
- pouvoir arbitrer rapidement grâce à la proximité avec les Dirigeants,
- faire la chasse aux lourdeurs administratives,
- simplifier les choses, les rendre pragmatiques.
Un autre point qui nous rassemble est la convivialité. On aime échanger, partager et se réunir en simplicité. On n’a pas de babyfoot, mais les gâteaux ne sont jamais très loin !
On est autonomes, mais quand on se retourne, il y a toujours quelqu’un derrière nous pour nous épauler.
Katia Drira
Cheffe de Groupe
La formation et l’amélioration continue occupent une place importante chez SRP.
En 2025, chaque collaborateur a bénéficié d’au moins deux formations, avec une attention particulière à la sécurité. L’équipe est directement impliquée dans l’évolution de nos pratiques.
Les valeurs que nous partageons
Plus que des mots, ces valeurs forment notre ADN et guident nos actions au quotidien.
Humain
On s’écoute, on se parle, on se respecte, on se fait confiance. La base. Sur les chantiers comme au bureau, on a tous conscience que la communication est clé.
Solutions
Notre valeur ajoutée n’est pas uniquement dans la gestion et la technique, mais dans notre capacité à trouver des solutions robustes, pérennes et maîtrisées à toutes les situations.
Engagement
Rejoindre SRP c’est s’engager dans le projet d’entreprise, et on gère chaque chantier comme si c’était notre propre opération, en véritables entrepreneurs.
L’ÉQUIPE SRP
Nos collaborateurs terrain ont en moyenne 8 ans d’expérience dans la rénovation lourde. Ils ont tous leurs domaines d’expertise, tout en restant extrêmement polyvalents.
Issues de parcours variés, ce sont des personnes passionnées par leur métier, curieuses, orientées solutions et qui ont l’esprit d’entreprise.
Nous valorisons également fortement les qualités de communication, indispensables au bon déroulement des chantiers.
Julien et Sylvain,
les co-fondateurs,
portent le développement et la structuration de l’activité, ainsi qu’une partie de la Direction d’Exploitation.
Julien Chaillot
Associé Fondateur
20 ans d’expérience en rénovation
Spécialiste GO / Clos couvert
Sylvain Cheftel
Associé
22 ans d’expérience en rénovation
Spécialiste CES
ON ÉCRIT LA SUITE DE L'HISTOIRE ENSEMBLE ?
L’histoire ne fait que commencer : pour la suite, nous aurons besoin d’autres personnes engagées.
Quelle est notre ambition ?
Nous voulons devenir un acteur de référence de la réhabilitation parisienne, sur les opérations de 2 à 20 millions d’euros.
Notre objectif n’est pas de grandir à tout prix, mais d’atteindre la bonne taille, celle qui permet de préserver la qualité, l’engagement, l’attention portée à chaque projet et le bien-être des collaborateurs et des partenaires.
Nous prévoyons d’atteindre une taille critique pour notre activité d’ici fin 2027, tout en structurant sereinement l’organisation, les méthodes et les équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que nous sommes une boîte jeune avec une dynamique forte. Chacun·e a la possibilité d’apporter sa pierre à l’édifice, avec des perspectives d’évolution bien réelles.
Si tu as l’esprit d’entreprise, que tu te reconnais dans notre ADN et que tu as envie de t’engager sur des projets exigeants, échangeons !
